130万円まで
（モデルケース）
◆ サラリーマンの夫を持つ妻
◆ 500人以下の企業で、パートとして働いているとき
月10万程度で、年収130万円までは、
- 国民健康保険・国民年金や厚生年金などの社会保険料 は夫の支払う夫の保険料内でまかなわれる！（なので妻の分はタダ！）
130万円の壁 ＝ 社会保険料の壁
しかし、130万円を超えると、社会保険料の例外がなくなり、
- 夫の社会保険の扶養から外れて、自分（妻）も、
国民健康保険・国民年金や厚生年金（公的年金）などの社会保険に加入する義務が
生まれます。
この社会保険料は、これまでの住民税、所得税、配偶者控除と比べても、
負担額が最も大きいものとなります。
年収131万円だと、
国民健康保険料は、年間およそ65,000円です。
厚生年金保険料は、年間およそ120,000円です。
合計185,000円。
※どちらとも、以降、収入（所得）に応じて、税額が増えていきます。
国民年金と厚生年金、どっちがお得？
公的年金は、
第1号被保険者として、個人で「国民年金」に加入するか、
第2号被保険者として、パート先の社会保険（＝厚生年金）に加入するかのどちらかとなります。※国民健康保険は共通
どちらに加入するのがお得か、比較してみました。
（第1号保険者）
■国民年金は、
- 厚生年金より、安い。
- その分、老後の年金額は少ない。
- 全て自己負担。
自己負担額 月額およそ16,490円、年間およそ197,880円
※平成29年度
■厚生年金
自己負担額 月額およそ10,000円、年間およそ120,000円
※社会保険に加入することは、厚生年金の加入者であるとともに、国民年金の加入者にもなるということですので、負担額は、国民年金（のみ）より高くなります。
日本年金機構
http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/hokenryo/index.html
つまり、厚生年金は、会社が折半で半分を負担してくれるので、
老後の年金額が多い厚生年金の方が、毎月の自己負担額が安く（お得）なるということ。
●注意するべきポイント
130万円を超えたら、どちらかには必ず加入しなければならない、
で、厚生年金の方がお得なら、そちらに入った方がいいとなるのですが、
公的年金の厚生年金の加入は、年収が130万円以上あっても、
以下の条件も満たしていないと加入できません。
１）見込み年収130万円以上に加えて、「勤務時間」と「労働日数」の加入の条件
1（一般社員の）1週間あたりの勤務時間の4分の3以上働いている
2（一般社員の）1週間あたりの労働日数の4分の3以上働いている
２）年収130万円とは関係ない「5つ」の加入の条件 ※ 501人以上の会社でパートとして
働いている方のみ対象
2016年10月からのいわゆる「106万円の壁」と言われるもので、
501人以上の会社でパートとして働いている方のみが対象で、
１）の条件を満たしていない場合でも、以下条件にすべて当てはまる場合は、
年収が130万円以上でなくても、厚生年金保険に加入しなければなりません。
1 週20時間以上の勤務時間
2 1ヶ月の所定内賃金が88,000円（通勤費込み、見込み年収106万円）以上
3 従業員数が501人以上の会社に勤めていること
4 学生ではないこと
5 予定される雇用期間が1年以上であること
※1の所定内賃金は以下の方法で計算できます。
時給 × 1週間の所定労働時間 × 52週 ÷ 12ヶ月
問題は、前者の方で、
130万円を超えるなら、この条件をよく確認する必要があるようです。
130万円を超えて、厚生年金に加入したい方は、
１）を押さえないと、負担額は大きいのに、老後にもらえる年金は少ない国民年金に
加入しなければならないので、要注意です。
ついでに、
正確には、年収ではなく、月収（＝見込み年収）で決まる。
月収108,334円以上という月収ベースで決まる。
年収130万円を超える見込みなら、扶養から外れる。という訳です。
月収108,334円が何ヶ月以上続いたらという決まりはなく、
過去の年収で130万円を超えているかどうかで決まるため、
月収108,334円以上収入があった時点で、過去一年間の収入が130万円あった人は扶養から
外れるというもののようです。
これが、年収130万円の壁でした。
■ 収支は、結局どうなる？プラス？マイナス？（シミュレーションを見る）
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